İşçinin ulaşılabilir olmama hakkının ortaya çıkmasına neden olan olgular değerlendirilirken, iş hukukunun tanımı ve amacı ile genel olarak teknolojik gelişmelerin iş hukukuna etkisine değinmek gerekmektedir. İş hukuku, bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan işçilerle (bağımlı çalışan) onları çalıştıran işverenlerin ilişkilerini düzenleyen bir hukuk dalı olarak kabul edilmektedir[1]. Taraflar arasındaki ilişkide çalışanın, bir diğer ifadeyle işçinin ekonomik […]
İş Akdi
'İş Akdi' etiketli bütün yazılar
İş Yargısında Zorunlu Arabuluculuk
4 Temmuz 2020
I. ZORUNLU ARABULUCULUĞA İLİŞKİN DÜZENLEME A- Arabuluculuk ile Zorunlu Arabuluculuk Kavram ve Tanımları 1. Arabuluculuk Kavram ve Tanımı Arabulucu kelimesi “bir anlaşmazlıkta tarafları uzlaştıran kimse, aracı, uzlaştırıcı”; arabuluculuk ise “uzlaştırıcılık” anlamını taşımaktadır[1]. Bununla birlikte arabuluculuk etmek de “ara bulmada yardımcı olmak” şeklinde ifade edilmiştir[2]. Arabuluculuk ve uzlaştırıcılık Türk dili bakımından her ne kadar eş anlamlı […]
09 Mayıs 2018 tarih ve 30769 sayılı Resmî Gazete’de Yargıtay İçtihadı Birleştirme Hukuk Genel Kurulunun 19 Ekim 2018 tarih ve 2017/9 E. 2018/10 K. sayılı kararı yayımlanmıştır. Kararda, işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle derhâl feshedebilmesi için işçinin sağlık nedenleriyle bekleme süresini aşan işe devamsızlığının bildirim süresine eklenecek altı haftayı aşmasının yeterli olduğu ve dolayısıyla 4857 […]
18 Temmuz 2019 tarih ve 30835 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Yargıtay İçtihadı Birleştirme Hukuk Genel Kurulunun 08 Mart 2019 tarih ve 2017/10 E. 2019/1 K. sayılı kararı ile belirli süreli iş sözleşmeleri ile ilgili önemli bir karar verilmiştir. Yüksek Mahkeme, belirli süreli iş sözleşmesi olarak yapılmakla birlikte objektif nedeni bulunmayan iş sözleşmelerinde, süreye bağlı cezai […]